Le contrat de première embauche en EspagneLe contrat première embauche en Espagne est un contrat temporaire pour que les jeunes de moins de 30 ans acquièrent une première expérience professionnelle.Lire la suite
Régulation juridique des contrats de direction et de hauts dirigeants en EspagneEn Espagne, les relations de travail spéciales du personnel de direction et des hauts dirigeants sont régulées par le Décret Royal 1382/1985 et se trouvent à l’article 2.1 du Statut des travailleurs.Lire la suite
L’Espagne appliquera des tarifs forfaitaires dans les contrats à durée indéterminéeLes entreprises et travailleurs autonomes en Espagne embauchant en contrat à durée indéterminée bénéficeront de tarifs forfaitaires à la Sécurité Sociale.Lire la suite
Mesures d’amelioration de l’embauche stable et l’employabilite en EspagneLa loi de soutien aux entrepreneurs établit des mesures en matière de cotisation pour favoriser l’embauche stable et améliorer l’employabilité en Espagne.Lire la suite
Mesures de soutien aux entrepreneurs en Espagne en matière de Sécurité SocialeParmi les mesures de soutien aux entrepreneurs en Espagne se trouve la réduction des cotisations à la Sécurité Sociale des employés pluriactifs.Lire la suite
Nouveautés et initiatives concernant le contrat de travail partiel en EspagneLe Décret-loi Royal 16/2013, sur les mesures pour favoriser l’embauche stable et améliorer l’employabilité des travailleurs, est entré en vigueur en décembre 2013. Les mesures contenues dans ce décret sont plus souples et cherchent à faciliter les démarches.Lire la suite
Régulation de la mobilité internationale pour les entreprises en EspagneLa régulation de la mobilité internationale pour les entreprises facilite et accélère l’octroi de visas et autorisations de séjour aux investisseurs en Espagne.Lire la suite
La résiliation en Espagne du contrat de cadre dirigeantEtant donné le régime juridique particulier des cadres-dirigeants en Espagne, la résiliation de leur contrat de travail entraine un certain nombre de conséquences qu’il est important de connaitre.Lire la suite
Mobilité internationale des travailleurs en Espagne en matière de travailLes modifications dans la loi 14/2013 continuent de se développer et incluent diverses modifications pour la mobilité internationale, facilitant les démarches pour l’octroi de visas et permis de résidence pour les entrepreneurs, professionnels hautement qualifiés et pour les travailleurs ou professionnels faisant l’objet de transferts.Lire la suite
Contrat de mise à disposition et ancienneté pour le calcul des indemnisations en EspagneLe contrat de mise à disposition en Espagne a pour objet la cession du travailleur intérimaire fournissant des services à l’entreprise utilisatrice.Lire la suite