Le droit du travail est un corps de règles et de principes qui régulent les relations juridiques entre l’employeur et l’employé avec comme base la fourniture volontaire, subordonnée, et rémunérée d’un travail humain, dans le but d’encadrer les parties au contrat dans leur relation professionnelle.

37 2023 Les conflits collectifs du travail

Les conflits collectifs du travail en Espagne

Le conflit collectif en Espagne résulte d’un désaccord professionnel. C’est une revendication d’intérêt général d’un groupe de travailleurs sur l’application et l’interprétation de la réglementation nationale, d’une convention collective ou d’une décision/pratique de l’entreprise.

60 2023 Décisions juridiques majeures en Espagne en 2023

Résumé des Décisions Juridiques Majeures en Espagne en 2023

Cet analyse des décisions juridiques majeures en Espagne en 2023 met en lumière les jugements les plus importants, offrant ainsi une vue d’ensemble du paysage juridique de l’année.

52 2023 Les lois du travail en Espagne en 2023

Faits Marquants : Les Lois du Travail en Espagne en 2023

Résumé des transformations législatives ayant laissé une marque significative sur le paysage de l’emploi en Espagne au cours de l’année 2023. Cette synthèse complète met en lumière les principales lois qui ont façonné le paysage de l’emploi, abordant les questions clés qui ont eu un impact à la fois sur les employeurs et les travailleurs.

52 2023 droit du travail Espagne 2023

Les lois du droit du travail en Espagne en 2023

Un résumé infographique des amendements législatifs ayant impacté le domaine du travail en Espagne en 2023, abordant des questions essentielles affectant employeurs et travailleurs.

27 2023 Le licenciement collectif en Espagne

Le licenciement collectif des salariés en Espagne

Le licenciement collectif c’est la résiliation du contrat de travail pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production, lorsque celles-ci affectent, dans un délai de 90 jours, un nombre déterminé de salariés.

13 2023 Hausse de l’indemnité pour licenciement abusif en Espagne

Révision à la hausse pour licenciement abusif en Espagne

Le Tribunal Supérieur de Justice de la Catalogne fixe l’indemnité pour licenciement abusif à 48 jours de salaire par année de service, avec un maximum de 36 mensualités. Cette décision va à l’encontre de l’indemnité prévue par la loi.

40 2023 Le recrutement de travailleurs hautement qualifiés

Procédures d’autorisations pour le recrutement de professionnels hautement qualifiés en Espagne

L’entrée en vigueur des Lois 14/2013, 28/2022 et 18/2022 ont entrainé une augmentation sans précédent des recrutements de professionnels hautement qualifiés . En outre, elle a favorisé la mobilité des travailleurs entre entreprises membres du même groupe et les investissements de citoyens extracommunautaires en biens mobiliers et immobiliers.

02 2023 Le Statut des travailleurs

Qu’est-ce que le Statut des travailleurs ?

Le Statut des travailleurs est la loi qui régit les relations de travail entre le travailleur et l’entreprise en Espagne. Il vise à protéger les droits des travailleurs, à établir les règles de la négociation collective et à définir les responsabilités des employeurs et des travailleurs.

03 2023 Les conventions collectives en Espagne

Pourquoi les conventions collectives sont-elles essentielles en Espagne ?

Dans le contexte professionnel, les conventions collectives revêtent une importance cruciale en matière de régulation des relations entre les travailleurs et les entreprises. Par conséquent, il est impératif que les employeurs possèdent une connaissance approfondie de la convention collective qui s’applique à leur entreprise. Cette compréhension leur permettra de respecter les droits et les obligations énoncés dans ladite convention et d’assurer ainsi un environnement de travail équitable et conforme à la législation en vigueur.

61 2022 Aménagement du temps de travail en Espagne

L’aménagement du temps de travail, une mesure pour concilier vie professionnelle et vie familiale

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale vise à permettre aux travailleurs de concilier leur emploi avec la responsabilité de prendre soin de leur famille. Cela peut être accompli en ajustant les horaires de travail ou en prenant des congés, rémunérés ou non, parmi d’autres mesures visant à équilibrer ces deux aspects de la vie.