Mobilité internationale des travailleurs en Espagne en matière de travailLes modifications dans la loi 14/2013 continuent de se développer et incluent diverses modifications pour la mobilité internationale, facilitant les démarches pour l’octroi de visas et permis de résidence pour les entrepreneurs, professionnels hautement qualifiés et pour les travailleurs ou professionnels faisant l’objet de transferts.Lire la suite
Contrat de mise à disposition et ancienneté pour le calcul des indemnisations en EspagneLe contrat de mise à disposition en Espagne a pour objet la cession du travailleur intérimaire fournissant des services à l’entreprise utilisatrice.Lire la suite
Les exceptions aux tarifs forfaitaires dans les contrats à durée indéterminée en EspagneVous retrouverez dans cet article les exceptions aux tarifs forfaitaires dans les contrats à durée indéterminée en Espagne prévues par le Décret-loi Royal 3/2014.Lire la suite
Incompatibilités des tarifs forfaitaires en Espagne prévues par la Loi 3/2014Le Décret-Loi Royal 3/2014 du 28 février, concernant les mesures urgentes pour le développement de l’emploi et les contrats à durée indéterminée, adopté le 1er mars, n’affectera pas la fixation …Lire plus
Transformation du contrat temporaire en contrat à durée indéterminée en EspagneUn contrat de travail temporaire en Espagne peut être transformé en contrat de travail à durée indéterminée dans les hypothèses détaillées dans l’article.Lire la suite
Recrutement en Espagne: la cessation du contrat de travail temporaire en EspagneLe contrat de travail temporaire en Espagne a pour objet l’exécution d’un travail ou service déterminé ayant une autonomie et indépendance propre, pendant le temps que dure le travail ou service déterminé, et pourra être à temps plein ou à temps partiel.Lire la suite
Nouvelles mesures de travail pour l’aide à l’entrepreneur en EspagneLes mesures en matière de travail pour aider l’entrepreneur en Espagne sont entrées en vigueur le 29 septembre, jour suivant à la publication de la loi.Lire la suite
Recrutement en Espagne: le contrat de travail à durée déterminéeLe contrat de travail à durée déterminée en Espagne entre dans la catégorie des contrats temporaires et d’une utilité inégalable pour les entreprises.Lire la suite
Contrats d’apprentissage en Espagne non rattachés aux certificatsLes contrats de formation et d’apprentissage en Espagne ne sont pas liés à l’obtention d’un titre ou certificat professionnel de formation.Lire la suite
La cotisation à la Sécurité Sociale pour l’embauche à durée indéterminée en EspagneLe 1er Mars 2014 a été publié au BOE le Décret-Loi Royal 3/2014 du 28 février, en vertu duquel est adoptée une réduction des cotisations patronales des contingences communes à la sécurité sociale pour toutes les entreprises concluant des contrats à durée indéterminée et maintenant l’emploi net pendant 3 ans.Lire la suite