Le Guide de bonne gouvernance d’entreprise pour les petites et moyennes entreprises établit les recommandations suivantes en ce qui concerne l’organe d’administration :PremièreExercer vos fonctions en tenant compte des valeurs éthiquesDeuxièmeDéfinir de manière claire et précise dans les statuts sociaux la composition de votre organe d’administration et les facultés de vos membresTroisièmeVeiller au respect des politiques de sélection de vos membres et principaux dirigeantsQuatrièmeS’assurer que la composition soit équilibrCinquièmeObligation d’informer et/ou de démissionner en cas de préjudice à la réputation de l’entrepriseSixièmeNe pas suggérer la révocation de membres indépendants avant le délai prévuSeptièmeS’opposer clairement aux propositions qui peuvent être contraires à l’intérêt de la sociétéHuitièmeExpliquer dans un courrier les raisons de la révocation avant la fin du mandatNeuvièmeS’assurer que les membres non dirigeants soient suffisamment disponiblesDixièmeSe réunir de manière fréquente (au moins, 4 fois par an)OnzièmeLimiter les absences aux situations absolument nécessairesDouzièmeRépondre aux préoccupations exprimées par vos membresTreizièmeEncourager les plans de formation en matière de durabilité et responsabilité socialeQuatorzièmeLes convocations de l’organe d’administration regrouperont clairement les points de l’ordre du jourQuinzièmeLe président devra préparer un calendrier et des questions à traiterSeizièmeÉvaluer une fois par an et adopter, le cas échéant, un plan d’action pour corriger les anomalies détectéesSi vous le souhaitez, vous pouvez télécharger l’intégralité du guide de bonne gouvernance d’entreprise pour les petites et moyennes entreprises en Espagne en cliquant ici.Pour plus d’informations,Source : Consejo General de Economistas y CEPYME
