Caractéristiques du contrat de direction et des hauts dirigeants en Espagne
Un contrat de direction ou haut dirigeant est caractérisé par le pouvoir de décision exercé par le titulaire du contrat ainsi que de l’autonomie dont il est doté.
Obligations de l’entreprise dans le contrat jeune en Espagne
Le contrat jeune en Espagne est un contrat temporaire permet d’une part que le jeune travailleur gagne en expérience professionnelle et d’autre part l’employeur est encouragé à procéder à l’embauche par un système de bonifications.
Contrat de travail à durée indéterminée au soutien des entrepreneurs en Espagne
En matière d’emploi et de recrutement, la loi de soutien aux entrepreneurs a crée un nouveau type de contrat à durée déterminée
Le contrat de première embauche en Espagne
Le contrat première embauche en Espagne est un contrat temporaire pour que les jeunes de moins de 30 ans acquièrent une première expérience professionnelle.
Régulation juridique des contrats de direction et de hauts dirigeants en Espagne
En Espagne, les relations de travail spéciales du personnel de direction et des hauts dirigeants sont régulées par le Décret Royal 1382/1985 et se trouvent à l’article 2.1 du Statut des travailleurs.
L’Espagne appliquera des tarifs forfaitaires dans les contrats à durée indéterminée
Les entreprises et travailleurs autonomes en Espagne embauchant en contrat à durée indéterminée bénéficeront de tarifs forfaitaires à la Sécurité Sociale.
Mesures d’amelioration de l’embauche stable et l’employabilite en Espagne
La loi de soutien aux entrepreneurs établit des mesures en matière de cotisation pour favoriser l’embauche stable et améliorer l’employabilité en Espagne.
Mesures de soutien aux entrepreneurs en Espagne en matière de Sécurité Sociale
Parmi les mesures de soutien aux entrepreneurs en Espagne se trouve la réduction des cotisations à la Sécurité Sociale des employés pluriactifs.
Nouveautés et initiatives concernant le contrat de travail partiel en Espagne
Le Décret-loi Royal 16/2013, sur les mesures pour favoriser l’embauche stable et améliorer l’employabilité des travailleurs, est entré en vigueur en décembre 2013. Les mesures contenues dans ce décret sont plus souples et cherchent à faciliter les démarches.
Régulation de la mobilité internationale pour les entreprises en Espagne
La régulation de la mobilité internationale pour les entreprises facilite et accélère l’octroi de visas et autorisations de séjour aux investisseurs en Espagne.
