Le 16 novembre dernier a eu lieu à Paris le Forum Implantation Espagne organisé par le bureau d’attraction des investissements étrangers à Madrid, Madrid Investment Attraction, et avec la présence notamment …
Étudiante en Master 2 Droit des affaires franco-espagnol à l’Université de Pau, je souhaite devenir avocate en droit international des affaires. Ma formation requiert 5 mois de stage dans un …
Mariscal & Abogados, une fois de plus conseillers juridiques de Chroma Impact Investment et Sun Capital Development Partners dans leur nouvelle acquisition de projets solaires d’une capacité de 12,84 MW.
Étudiante en deuxième année de Master LEA parcours Traduction spécialisée multilingue à l’Université Grenoble Alpes, je souhaite notamment me spécialiser en traduction juridique. Quand j’ai appris que les étudiants en …
La Loi sur les Sociétés de Capitaux prévoit certaines mesures destinées à protéger les droits des associés et des actionnaires minoritaires afin d’assurer la continuité de l’entreprise.
Mariscal & Abogados, conseillers juridiques de Chroma Impact Investment et Sun Capital Development Partners, avec une équipe dirigée par Alberto Álvarez, avocat associé spécialisé en droit des sociétés et en droit de l’énergie, accompagné de l’avocate associée Irene Terrazas et des collaborateurs Jesús Alberto Martín, Isabel Prat et Salvador Gaitán.
Étant étudiant en LLM à l’université de Fribourg, intégrer le cabinet Mariscal Abogados autant que stagiaire après la fin de mon master fut une opportunité pour moi de parfaire mes …
Le Décret Royal 960/2020 approuve le nouveau régime économique des énergies renouvelables pour des installations de production d’énergie électrique, qui sera autorisé par la procédure d’enchères et dont la régulation se fera par un arrêté ministériel.
Le Décret Royal 901/2020, du 13 octobre, réglemente les plans d’égalité et leur enregistrement, et modifie le Décret Royal 713/2010, du 28 mai, sur l’enregistrement et le dépôt des conventions et accords collectifs de travail. Cette nouvelle mesure s’inscrit dans le cadre de la nécessité de réduire l’écart salarial en Espagne et de parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes au travail.
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