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Obligations des entreprises en vertu de la loi sur l'égalité de rémunération

Obligations des entreprises en Espagne en vertu de la loi sur l’égalité de rémunération

Le décret royal 902/2020 sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes en Espagne prévoit l’obligation pour toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salariés, d’établir un registre des rémunérations détaillé par sexe et par catégorie professionnelle.