Conséquences d’une clause de non-concurrence post-contractuelle sans compensation dans les contrats de travail espagnols
La clause de non-concurrence post-contractuelle est régie en Espagne par l’article 21 du Statut des travailleurs (« ET ») qui établit certaines conditions pour sa validité, parmi lesquelles « le versement d’une compensation financière adéquate au salarié ».