L’intelligence artificielle peut transformer l’organisation du travail, automatiser certaines tâches et rendre certains postes superflus. Toutefois, l’IA ne justifie pas, à elle seule, un licenciement objectif en Espagne. L’entreprise doit prouver une cause légale, documenter son impact réel et respecter les garanties du droit du travail.
La Directive (UE) 2023/970 instaure un nouveau cadre juridique en matière de transparence salariale et d’égalité de rémunération, en imposant des obligations concrètes aux employeurs et en renforçant les droits des salariés face aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le projet de Décret Royal présenté en 2025 prévoit la mise en place d’un système de contrôle numérique du temps de travail, fiable, infalsifiable et accessible, assorti d’exigences formelles renforcées, d’impacts significatifs en matière de conformité au droit du travail et d’un régime de sanctions plus strict.
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